Seguridad Alimentaria: La promoción de la agroecología como un sistema de producción que garantiza el acceso a alimentos mediante la diversificación agrícola y la valoración de conocimientos ancestrales. Igualdad de Genero: La organización está conformada en su totalidad por mujeres, como una expresión viva de las necesidades e intereses de mujeres mayas para su reconocimiento y su empoderamiento económico, así como la integración de su participación mediante procesos de incidencia local. Consumo y Producción Sostenible: Los emprendimientos desarrollados por mujeres han demostrado ser sostenibles pero además ambientalmente responsables, debido a la pertinencia hacia los bienes y recursos naturales. Acción Climática: El aporte de las mujeres sobre sus conocimientos y procesos vinculadas a la protección de la diversidad biológica contribuye en la creación de mecanismos de resiliencia climática.

RESILIENCE, ADAPTABILITY, AND SELF-SUFFICIENCY

La adaptabilidad ante los retos ambientales, sociales y económicos se ha realizado desde una perspectiva de género, rescatando sus conocimientos en la protección de especies nativas, el uso de plantas medicinales y la protección de la germoplasma, han logrado mantener la fortaleza de su organización a A pesar de ser señalado por parte de los mismos hombres como una acción “revolucionaría” de los parámetros tradicionales de organización y de participación acaparada por los hombres, esto mismo sucede en su participación política local. Su trayectoria de más de 22 años debe ser un indicador importante en un país cuyo contexto social la participación de la mujer es limitada. Esto se ha convertido incluso en amenazas hechas con su integridad física, discriminación y racismo, que han podido superar el estado organizado.

REDUCED INEQUALITIES

El territorio Q´anjob´al se ha caracterizado por una historia de opresión y marginación. AMEDIPK es una organización integrada por mujeres mayas, por lo que son una representación de las condiciones adversas para este sector de la población. Por tal razón el enfoque de derechos humanos y de pueblos indígenas surge como un principio de trabajo para AMEDIPK, retomando acciones de reivindicación de derechos específicos de comunidades y pueblos indígenas como un mecanismo para la reducción de las desigualdades, así como su participación en espacios de toma de decisión, eso se puede corroborar con la consulta de buena fe que AMEDIPK lideró en el año 2005 frente a las presiones de la imposición de proyectos extractivistas en sus territorios.

GENDER EQUALITY

La iniciativa es liderada en su totalidad por mujeres mayas Q´anjobales de diferentes edades, han transcurrido varios momentos que han marcado la identidad y la cohesión organizacional de las mujeres, inicialmente la organización incluso nombro a un hombre como gerente de la organización y que con el transcurso del tiempo las mismas mujeres definieron sus prioridades y como una muestra de su liderazgo y apropiación definieron su política interna en la cual los cargos de dirección y de junta directiva estuvieron ocupados por mujeres únicamente para mantener un principio coherente con sus formas de organización.